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HR招聘最常用的7种招聘渠道全析

文章关键字:HR招聘    作者:网络    发布时间:2019-3-1 10:53:40
随着市场的日益自由化和互联网科技的发展,企业招聘的渠道?#22836;?#27861;也越来越多样化、便捷化。我们都知道招聘对于每个公司来说都是十?#31181;?#35201;的,他是一个公司储备人才的关键,也是HR工作的重点和?#35757;恪?/div>
招聘渠道无法八门,作为HR又如何在招聘工作中结合公司的特征和需求,选择最为实用、有效的招聘渠道,制定最科学的招聘方案呢?接下来就先了解一下市场上 企业招聘最常用的7种招聘渠道吧,或许了解之后你就有答案啦!

一、人才交流?#34892;?br />
在全国的各大中城市,一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库,用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流?#34892;?#36873;择人?#20445;?#26377;针对性强、费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

二、招聘洽谈会

人才交流?#34892;?#25110;其他人才机构每年?#23478;?#20030;办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中,用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善,洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。?#28909;?#26377;中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中,企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困?#36873;?br />
三、传统媒体

在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量,广告刊登后,只需在公司等待应聘者上门即可。在报?#20581;?#30005;视中刊登招聘广告费用较大,但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目,播出招聘广告的费用会少很多,但效果也比报?#20581;?#30005;视广告差一些。

四、校园招聘

对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕?#32844;?#25512;荐三种。

五、网上招聘

通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方?#20581;?#23427;具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。但由于目前我国很多企业没有上网条件,并且很多应聘者也无法上网。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业、外资冶资企业、高薪技术企业?#22270;?#31639;机、通讯领域人才、中高级人才等。

六、员工推荐

员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解,美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方?#20132;?#24471;的。为了鼓励员工积极推荐,企业可以设立一些奖金,用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。

七、人才猎取

对于高级人才?#22270;?#31471;人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对公司的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本,一般委托“猎头”公司的专业人员来进行,费用原则?#40092;?#34987;猎取人才年薪的百?#31181;?#19977;十。目前在?#26412;?#19978;海和沿海地区“猎头”公司较为普遍。
文章关键字:HR招聘    作者:网络
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